Museu DICA | Diversão com Ciência e Arte - Museu DICA | Diversão com Ciência e Arte - Administração - Gerenciador de Men...Museu DICA | Diversão com Ciência e Arte - Museu DICA | Diversão com Ciência e Arte - Administração - Gerenciador de Menus: Editar Item de Menu - - Atividades do Dica Espaço do Professor Eventos Dica Comunica ExposiçõesMostra de FísicaPassarinharSistema SolarTelescópio Itinerante Cadastro ProfessorCursosLogin Brincando e AprendendoCiência VivaCine DicaSNCT Audio ReleaseNoticiasRevistasVídeos Desenvolvido por Adilmar Dantas Arte Finalista Maísa Tardivo Ver mais
Portal da Prefeitura de Uberl?ndia - - IR Empresa SERVI?OS PARA SUA EMPRESA Turista SERVI?OS PARA TURISTAS Servidor SE...Portal da Prefeitura de Uberl?ndia - - IR Empresa SERVI?OS PARA SUA EMPRESA Turista SERVI?OS PARA TURISTAS Servidor SERVI?OS PARA O SERVIDOR Transpar?ncia TRANSPAR?NCIA SECRETARIAS E ?RG?OS ? Cultura Menu Secretarias Gabinete Administra??o Indireta AV. ANSELMO ALVES DOS SANTOS, 600 - SANTA M?NICA - CEP: 38408-150 - Servi?o de Informa??o Municipal (SIM): (34) 3239-2800 / PABX: (34) 3239-2444 Atendimento ao p?blico: Segunda ? sexta-feira das 12h ?s 17h. Ver mais
Martins - Líder do segmento atacadista-distribuidor brasileiro, o Martins tornou-se uma referência na distribuição e no ...Martins - Líder do segmento atacadista-distribuidor brasileiro, o Martins tornou-se uma referência na distribuição e no varejo do país. - Martins Sempre Juntos Servindo o Brasil Compre online do maior atacadista-distribuidor do Brasil Temos tradição Estamos no mercado brasileiro há mais de 62 anos e somos o Melhor Atacadista Distribuidor Nacional, segundo a ABAD. Servimos o Brasil Viajamos em torno de 31 milhões de km por ano, em mais de 905 veículos próprios, para entregar 2,3 milhões de pedidos e 260 milhões de itens. Somos grandes Temos mais de 4.082 colaboradores e atendemos cerca de 2,5 milhões de clientes em todo país, oferecendo um mix de 18,9 mil itens. Veja o que podemos fazer por você e pelo seu negócio Quem somos O Martins foi fundado em 1953 e construiu uma história de sucesso incomparável, tornando-se uma referência na distribuição e no varejo do país. Ao longo da sua trajetória e com a diversificação e amplitude de seu atendimento em todas as regiões do país, assumiu o papel de integrador da cadeia de consumo. Missão Ser o principal integrador da cadeia de demanda. Visão Ser a melhor solução de distribuição para o varejo brasileiro. Valores Amor Pelo Que Faz, Disciplina, Humildade, Inovação, Integridade, Justiça, Lealdade. Nossa história O Brasil é grande. Nós também temos que ser. Sistema Integrado Martins O Sistema Integrado Martins, tem como objetivo criar condições para melhorar, de forma constante, o desempenho de toda a cadeia de consumo. O SIM é composto por uma série de empresas e iniciativas, entre elas o atacado-distribuidor Martins, o Smart Supermercados, o IAMAR (Instituto Alair Martins), o e-commerce eFácil, a UMV (Universidade Martins do Varejo), o Tribanco, o Tribanco Seguros e a Tricard. Anterior Próximo Onde estamos CDMM O Centro de Documentação e Memória Martins, inaugurado em 2005, tem como finalidade o apoio à pesquisa institucional, além de preservar e divulgar a história e a memória do Sistema Integrado Martins. O acervo do CDMM disponibiliza e valoriza a história do Martins através de fotos, troféus, certificados, revistas, informativos e demais materiais que estão organizados e disponíveis para consulta. Notícias nov 27 7 nov 27 7 Estão abertas as inscrições para o programa Jovem Empreendedor 2018/2019 Publicado por Lucas Oliveira | | 36 comentários O programa é regulamentado pela Lei da Aprendizagem, que proporciona capacitação de jovens que buscam sua primeira experiência profissional. Leia mais out 18 0 out 18 0 Martins é um dos vencedores do 12º Prêmio Excelência Atacadista Distribuidor Publicado por Lucas Oliveira | | 2 comentários Empresa ocupa a 4ª posição do ranking no nível nacional, definido por meio de avaliações feitas regionalmente. Leia mais Ler todas as notícias Trabalhe conosco Veja a opinião de quem trabalha aqui Trabalhar aqui tem sido muito importante para minha carreira. O Martins é uma empresa que incentivou o meu desenvolvimento pessoal, me ofereceu oportunidades de assumir novos desafios e com isso pude evoluir profissionalmente. Elisio Ribeiro, coordenador de desenvolvimento de serviços Smart Como profissional fico muito feliz em fazer parte do e-commerce do Martins, que está cada vez mais ganhando espaço no mercado brasileiro. É fundamental ao profissional de compras desse canal desenvolver relacionamentos estáveis e duradouros com os clientes internos e fornecedores. Laísa Porto, compradora eFácil O Martins foi meu primeiro emprego mas já fui promovido duas vezes. É melhor estar preparado para uma oportunidade que não existe, do que existir e você não estar preparado. Agora estou já atento a me capacitar ainda mais para buscar um próximo desafio. Ronaldo Siqueira, operador de MA CDE Jundiaí Estou há 21 anos no Martins. Atualmente sou coordenadora do Departamento de Gestão de Riscos e Meios de Pagamento do eFácil. É uma experiência interessante e extremamente desafiadora visto que o eCommerce brasileiro está constantemente em crescimento e evolução. Carla Ribeiro, coordenadora de Riscos Participei do programa Talentos do Campo e fiquei surpreso com o investimento que é feito na qualificação e ascensão profissional e pessoal dos colaboradores. Nestes mais de 15 anos de Martins tenho certeza que esta empresa é inabalável. Anizio Wanderley Filho, gerente de Vendas Vi no Martins a oportunidade de crescer como profissional. É uma empresa que nos desafia a cada dia e somos reconhecidos quando atingimos nossas metas. Hoje sinto que posso ir mais longe e aprender mais. Adeilson Malaquias, assistente administrativo Departamento Pessoal Iniciei no Martins em 2013 por meio do Programa de Estágio. Desde então, a empresa tem proporcionado um experiência única referente a aprendizado e crescimento profissional. Pude entender sobre os negócios e debater sobre as estratégias com os líderes da organização. Igor Cortês, assistente administrativo eFácil Sempre há espaço para quem demonstra interesse em crescer. Se você tem um sonho nunca desista no primeiro obstáculo. Seu momento há de chegar e esteja pronto para agarrar com toda as forças. Edilson Xavier, assistente administrativo URN Paraíba Quer mais motivos para trabalhar aqui?Desenvolvimento: Aqui você aprende e se desenvolve em um dos maiores distribuidores do Brasil. Casual Day: Faça chuva ou faça sol, toda sexta-feira podemos trabalhar de bermuda e chinelo. Sua identidade respeitada: Escolha como você quer ser chamado em seu crachá. Respeitamos todos os gêneros e todos os estilos. Biblioteca: Drama, romance ou biográfico; qual seu gênero preferido? Visite nosso acervo e pegue um livro emprestado. Previdência Privada: Assegure um futuro melhor para você e sua família. Saúde & Bem-estar: Oferecemos plano médico, plano odontológico e convênio farmácia. Jovens talentos Inicie sua carreira profissional numa empresa de grande porte Jovem Empreendedor O programa tem como objetivo contribuir para o desenvolvimento de jovens entre 14 e 24 anos em sua primeira experiência profissional e gerar oportunidades de contratação na empresa de acordo com a disponibilidade de vagas. # Prática: os jovens são direcionados para diversas áreas da empresa sob a orientação de um gestor capacitado. # Aprendizagem: participação em aulas sobre serviços administrativos junto a uma instituição de ensino, que oferece ao jovem uma certificação profissionalizante. # Formação: encontros sistemáticos de formação com foco no desenvolvimento da visão sobre o negócio, maturidade profissional e competências básicas para inserção no mercado. Lorraine Marques, jovem empreendedor Gestão de RiscosO programa Jovem Empreendedor foi uma oportunidade para conhecer a história do Martins e as exigências do mercado de trabalho. Palavras como coragem, mudança e autoconhecimento fizeram parte da minha jornada no programa. Uma experiência única que ficará marcada em minha memória.Matheus Fernandes, jovem empreendedor Comunicação & Gestão de ClimaA empresa abraça o programa de uma forma tão grande que faz os jovens se sintam sempre especiais. Isso faz toda a diferença. As lições que aprendi aqui levarei comigo para sempre. Todos os encontros de formação, os encontros de negócios, os gestores, os outros jovens e principalmente o clima da empresa.Ana Gabriela Nogueira, jovem empreendedor PrecificaçãoO programa Jovem Empreendedor, além de nos capacitar para a vida profissional, também nos transforma em pessoas melhores. Aprendi a desenvolver habilidades, planejar metas e ter atitudes positivas que tornem a realização de metas possíveis.Luis Eduardo Oliveira Silva, jovem empreendedor eCommerce B2BO programa Jovem Empreendedor é uma grande oportunidade de crescimento não só para mim como para todos os participantes. Por meio dos encontros de formação, passamos a ter uma visão melhor sobre o futuro e a carreira profissional que desejamos seguir.Gabriela Cardoso, jovem empreendedor eCommerce B2BO programa Jovem Empreendedor permite ter uma visão melhor sobre nossos objetivos profissionais. Cada encontro de formação mostra o quanto ter uma carreira é importante, o que nos faz refletir e ter em mente a trajetória que queremos seguir. Estágio O programa tem como objetivo atrair, desenvolver e inserir o jovem profissional no contexto organizacional complementando seu conhecimento acadêmico ao conciliar teoria e prática. Além disso, buscamos formar profissionais qualificados para atender as futuras demandas da organização. Para isso nos pautamos em duas premissas: # Promoção da gestão do conhecimento e integração da empresa com novas práticas e conceitos disponíveis no meio acadêmico e no mercado. # Estagiários podem ser absorvidos como efetivos em qualquer unidade de negócio, independentemente do local de origem, conforme a necessidade da empresa e identificação do profissional. Para nortear o desenvolvimento do estagiário contamos com uma estrutura baseada no tripé: vivencial-virtual-presencial, direcionada para aprendizagem prática e suportada por feedbacks, treinamentos e desenvolvimento das competências básicas para inserção no mercado de trabalho.Diogo Lemos, ex-estagiário e efetivado como analista de TIParticipar do programa de estágio foi uma oportunidade para identificar e desenvolver minhas competências pessoais e interpessoais e discutir as estratégias da empresa, me desenvolvendo como um profissional completo.Bianca Coutinho, ex-estagiária de VendasFazer estágio no Martins me proporcionou conhecimento e troca de experiências com as diversas áreas da empresa. Me sinto privilegiada de ter feito parte de um programa completo e que possui um plano de treinamento muito enriquecedor.Larissa Costa, ex-estagiária e efetivada como assistente administrativo JurídicoCresci muito com o programa de estágio. Fomos estimulados a nos superar, ampliar nossa visão sobre o negócio, encontrar soluções inovadoras para situações comuns e desenvolver nosso relacionamento intra e interpessoal.Dayane Aparecida da Silva Borges, estagiária de ComprasO programa de estágio me proporcionou visão de negócio e diversos desafios que levaram a um aprendizado constante. Foi um processo que transformou minha pessoal e profissional.Beatriz Salvagni, ex-estagiária e efetivada como analista comercial da UMVO programa de Estágio foi responsável pelo meu desenvolvimento profissional e pessoal. Não tenho palavras para agradecer a empresa e a toda equipe responsável pelo projeto. Foi tudo simplesmente fantástico!Thaís Merola, ex-estagiária e efetivada como analista de TISó tenho a agradecer pela oportunidade de começar minha carreira profissional estagiando em uma empresa como o Martins, onde recebi apoio e cumplicidade da equipe do programa de estágio, dos gestores e colegas de trabalho. Desenvolvimento de liderança interna Construa sua carreira como futuro líder de vendas Talentos do Campo O programa tem como objetivo identificar e desenvolver profissionais do Martins que apontam potencial e interesse em construir seu plano de carreira como futuro líder de vendas presenciais na empresa. Para formar líderes capazes de atender as demandas do mercado, gerar relacionamentos e resultados sustentáveis junto aos nossos clientes e fornecedores, este programa estrutura-se com base em três eixos do conhecimento: # Gestão de Processos e Execução: compreender o papel do Gestor de Território na execução das estratégias da empresa e desenvolver habilidades na condução dos processos operacionais e das ferramentas de gestão e controle. # Entendimento do Negócio, Mercado e seus Desafios: desenvolvimento da visão estratégica dos negócios do SIM por meio da imersão nas diretrizes da empresa. Compreender as relações interdependentes e impactos da função de Gestor de Território sobre as áreas e negócios. # Gestão de Pessoas: desenvolver habilidades na gestão de pessoas e liderança a partir de ferramentas que facilitem a entrega de resultados da equipe de vendas.Jobson Freitas, gestor de território da Paraíba e ex-participante do Talentos do CampoO Talentos do Campo é um programa de formação gerencial e uma ótima oportunidade de transformação profissional e pessoal. Convivemos com excelentes profissionais de todo país e participamos de treinamentos para conhecer toda a empresa.Duilio Lima, gestor de território Bahia e participante do Talentos do CampoO Talentos do Campo foi um marco no meu desenvolvimento como pessoa e como líder. Participar desse programa fez toda diferença em minha carreira.Nelson Martins Júnior, gestor de território de Minas Gerais e ex-participante do Talentos do CampoO Talentos do Campo contribuiu para meu aperfeiçoamento como profissional, mas, sobretudo, como ser humano. As leituras, discussões e dinâmicas são de grande importância, pois nos levam à reflexões muito interessantes. Com certeza o programa foi um divisor de águas em minha vida. Talentos Televendas O programa tem como objetivo identificar e desenvolver profissionais do Martins que apontam potencial e interesse em construir seu plano de carreira como futuro Monitor de Televendas na empresa. Para formar líderes capazes de atender as demandas do mercado, gerar relacionamentos e resultados sustentáveis junto aos nossos clientes e fornecedores, este programa estrutura-se com base em três eixos do conhecimento: # Gestão de Processos e Execução: compreender o papel do Monitor de Televendas na execução das estratégias da empresa e desenvolver habilidades na condução dos processos operacionais e das ferramentas de gestão e controle. # Entendimento do Negócio, Mercado e seus Desafios: desenvolvimento da visão de negócio do SIM por meio da imersão nas diretrizes da empresa. # Gestão de Pessoas: desenvolver habilidades na gestão de pessoas e liderança a partir de ferramentas que facilitem a entrega de resultados da equipe de Televendas.Fernanda Rosa, monitora de Televendas e participante do Talentos TelevendasObrigado a todas as pessoas que estão contribuindo para meu o sucesso e para meu crescimento como pessoa. Sou o resultado da confiança e da força que cada um de vocês estão propondo no desenvolvimento do Talentos Televendas.Daniel Silva, operador de Televendas e participante do Talentos TelevendasO Talentos Televendas tem sido um fator importante para meu crescimento. Estou muito feliz por participar desse projeto que me ajudará a alcançar meus objetivos. É uma experiência única!Elizete Trindade, operadora de Televendas e participante do Talentos TelevendasO Talentos Televendas tem me proporcionado momentos de aprendizado e reflexão. Compartilhar das experiências de grandes líderes me deu mais clareza de como a liderança é transformadora. Estou muito feliz e agradecida com a oportunidade de desenvolvimento oferecida pelo programa.Éder Sampaio, operador de Televendas e participante do Talentos TelevendasO Talentos Televendas está sendo fundamental. Só tenho a agradecer pela grande oportunidade que me foi dada, me ajudando, capacitando e principalmente me preparando para assumir o cargo de liderança. Gestão de Desempenho e Desenvolvimento O GDD é um sistema de gestão de desempenho e desenvolvimento onde são avaliados os objetivos e competências de cada colaborador. Os resultados desse processo fornecem informações para orientar a elaboração dos planos de desenvolvimento dos profissionais e apoiar as lideranças na tomada de decisão em ações de promoção, carreira e remuneração por mérito. Permite assim, gerenciar a situação presente e também planejar o futuro, alinhando metas e resultados individuais e organizacionais, assegurando que a estratégia da empresa seja implementada. Conheça nossas vagas e envie seu currículoIr para o Vagas.comIr para o LinkedIn Fale conosco Ouvidoria Martins: 0800 722 19 53 eFácil SAC: 4004 5999 ou (34) 3301 5777 Televendas: (34) 3301 5777 ou (34) 3003 8899 Segunda à sábado das 8h às 19h50 www.efacil.com.br Facebook Twitter YouTube Instagram Google+ Smart 0800 701 5565 Segunda à sexta-feira das 8h às 18h falasmart@martins.com.br www.smartsupermercados.com Facebook YouTube Instagram IAMAR (34) 3218 1805 iamar@iamar.org.br iamar.org.br Facebook Instagram RSS Feed Tribanco Central de atendimento: 0800 979 3355 Telenegócios: 0800 701 5503 SAC: 0800 727 1247 Ouvidoria: 0800 727 4017 faleconoscotribanco@tribanco.com.br sactribanco@tribanco.com.br www.tribanco.com.br Tricard Central de atendimento: 0800 722 3099 SAC: 0800 722 3091 Ouvidoria: 0800 727 4017 ouvidoria@tribanco.com.br www.tricard.com.br Tribanco Seguros Central de negócios: 0800 979 3355 Atendimento Liberty Affinity: 0800 727 5201 Ouvidoria: 0800 727 4017 admcorretora@tribancoseguros.com.br ouvidoria@tribanco.com.br www.tribancoseguros.com.br Ver mais
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